Chef de projet théâtralisation CDD 3 mois F/H
Faites le choix d'une entreprise en mouvement, où chaque jour est différent. Imaginez l’inattendu, rejoignez-nous !
S’émerveiller devant les vitrines, vivre des expériences surprenantes, découvrir les dernières tendances en ligne comme en magasin, cela résonne forcément en vous !
Intégrer le Groupe Galeries Lafayette, c’est évoluer dans un univers Lifestyle (Mode, Beauté, Maison, Joaillerie, Horlogerie et Food), reflet d’un commerce joyeux, créatif et engagé.
Faire bouger les lignes du commerce et créer l’enchantement auprès de nos clients deviendra votre nouvelle ambition.
VOTRE RÔLE
Vous souhaitez exercer votre métier de chef de projet théâtralisation autrement ?
Venez le vivre au sein des Galeries Lafayette ! 🚀
Pilotage des projets de théâtralisation :
Concevoir des scénographies et des supports de présentation produits (animations commerciales, pop-up stores, événements) en réponse aux briefs
Adapter l’univers créatif aux contraintes terrain via des simulations et implantations sur plans
Intégrer les contraintes techniques, budgétaires et réglementaires
Garantir la faisabilité des projets (sécurité, exploitation, maintenance, bureaux d’études, prestataires externes)
Négocier les devis fournisseurs
Conception et production des livrables :
Réaliser les relevés de mesures sur site et vérifier la conformité des plans
Concevoir les plans et simulations 3D (volumes, matériaux, finitions, couleurs, éclairages)
Élaborer des planches d’inspiration et proposer plusieurs pistes créatives
Assurer une cohérence globale entre les projets et maintenir un fil conducteur créatif
Être force de proposition sur des matériaux et solutions innovantes
Mener une veille concurrentielle active (benchmarks, salons, presse spécialisée) et intégrer les tendances dans les projets
Coordination et gestion de projet :
Piloter les projets en collaboration avec les équipes internes et partenaires externes
Coordonner les prestataires et suivre les phases de prototypage et de fabrication
Garantir le respect des délais et du rétroplanning jusqu’à la livraison finale
VOTRE PROFIL
Nous aimerions vous rencontrer si :
Vous visez les résultats
Vous avez un esprit ambitieux et la volonté d'obtenir des résultats qui ont un impact positif et direct sur les performances business de l'entreprise.
Vous savez vous adapter aux situations
Vous appréciez faire face à l'inconnu, relever de nouveaux challenges et évoluer dans un environnement où chaque jour est différent.
Envie de vous projeter sur le long terme ? De nombreuses opportunités d’évolution vous attendent au sein du Groupe Galeries Lafayette.
📱Si vous souhaitez relever ce challenge à nos côtés, vous serez contacté par nos dénicheurs de talents, avant de rencontrer le manager.
NOS AVANTAGES
Et pour finir de vous convaincre💡
- Une rémunération fixe sur 13 mois, transparente, cohérente avec votre niveau d’expérience et vos compétences
- Une prime d’intéressement et participation qui récompense équitablement l’effort collectif
- Une remise sur vos achats au sein du Groupe
- Une prise en charge avantageuse de vos frais de transports à hauteur de 80%
- Un accompagnement personnalisé à l’occasion de votre intégration
- Un parcours de carrière dynamique et diversifié (⅓ des postes pourvus en interne en 2025)
- Division
- Galeries Lafayette
- Département
- Design / Architecture
- Localisations
- Boulevard Haussmann Paris 9ème
- Salaire annuel
- 36 000 € - 38 000 €
- Statut
- Cadre
- Durée du CDD
- 3 mois
- Temps de travail
- Temps plein
- Type de contrat
- CDD
🤝 NOS ENGAGEMENTS
Grand magasin de tous, nous sommes fiers de la diversité de l’ensemble de nos talents notamment représentée par 98 nationalités travaillant au sein du Groupe.
Animés par ces valeurs en tant que groupe familial, nos engagements s’incarnent à travers des projets inspirants et des actions de sensibilisation à destination de tous nos collaborateurs mais également à travers une communauté Diversité et Inclusion, mobilisée au quotidien sur les enjeux d’inclusivité.
Rejoindre le Groupe Galeries Lafayette, c’est intégrer un groupe handi’bienveillant dans lequel tous les collaborateurs et toutes les générations évoluent dans un environnement inclusif et bienveillant, engagé en faveur de l’égalité femme/homme, notamment en luttant contre le sexisme ordinaire, au travers de la signature de la charte StOpE en 2019.