Responsable Ressources Humaines H/F

Votre objectif est la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise au sein de votre périmètre - Vous êtes rattaché(e) au DRH adjoint.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES :

● Elaboration et mise en œuvre des moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, mobilité)
nécessaires à une optimisation, adaptation et évolution des ressources humaines aux finalités économiques de
l'entreprise

MISSIONS:

● Garant de l'application de la réglementation sociale des règles et procédure en droit de travail :
o Application des accords collectifs
o Gestion des procédures disciplinaires
o piloter le suivi des IRP (heures de délégation, EDP/EAP..)
o préparer les réponses aux questions des partenaires sociaux

● Conseil et assistance aux responsables opérationnels dans la gestion de leurs équipes

● Gestion des mobilités internes et Groupe de son périmètre

● Accompagner les évolutions des organisations et optimisation des processus RH
o Accompagner les opérationnels dans l'évolution des organisations (organigrammes, fiches de poste,
rémunération…)
o Communiquer sur les nouveaux espaces afin de faciliter la mobilité
o Mener les entretiens avec les opérationnels
o Piloter de manière innovante les initiatives/projets RH en lien avec la stratégie de la BU
o Elaborer et optimiser les processus RH en lien avec les autres RRH

● Développement RH : responsable de la politique RH de développement des ressources humaines de son périmètre:
o Pilotage des EAP/EDP/EB6 : formation des managers – suivi des managers – gestion des alertes
o Comité de développement : préparation - animation et suivi
o Comité Talent : identification et suivi des talents de son périmètre
o Mobilité :
▪ préparer les comités mobilités (postes ouverts, profils à présenter, souhaits d'évolution…)
▪ Gestion et animations des mobilités intra BU et inter BU
▪ construire le plan d'accompagnement en lien avec le service formation Haussmann pour les
mobilités des cadres et les promotions
o Communication : construire les Kit Manager

● Administration du personnel :
o Gérer en lien avec Assistant RH l'ensemble des contrats, avenants et courriers divers à remettre aux
collaborateurs
o Suivre les absences longue durée (maternité – parental – maladie..)
o Alimenter les tableaux de reporting (mobilité, disciplinaire, congés parentaux…)
o Mettre à jour les SIRH et organigrammes

Issu d'une formation Master 2 (spécialisation RH)
Vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience dans l'opérationnel
Vous avez déjà des connaissances en droit du travail

● Aptitudes
Diplomatie
Respecter la confidentialité
faculté d'observation et d'analyse
Faire preuve de rigueur et d'organisation
Avoir un esprit critique, être curieux
Service client