Cultivons nos talents
Au sein du groupe Galeries Lafayette, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont nos premiers atouts pour réussir nos enjeux de transformation et remplir notre mission de commerçant. Notre politique de Ressources Humaines, ambitieuse et bienveillante, crée un environnement de travail stimulant pour permettre à chacun de se développer et d’enchanter nos clients.
Etonnez-vous, rejoignez-nous !
Chaque année, nous recrutons des centaines de collaborateurs en quête d’une nouvelle expérience, audacieuse, connectée, humaine et engagée. Fidèles à notre esprit commerçant, nous tissons avec les candidats que nous rencontrons une relation privilégiée, fondée sur l’échange. En entretien individuel ou lors d’assessments collectifs, nous prenons le temps de les écouter, de comprendre leur parcours et leurs aspirations. Et nous accordons une place toute particulière à détecter l’intangible, l’invisible, le petit supplément d’âme qui sommeille en chacun de nous et peut tout changer. Au-delà des compétences et des savoir-faire, nous recherchons des personnalités, des potentiels. Des hommes et des femmes qui sauront mettre leur énergie au service de nos clients.
Nous recherchons des candidats qui se retrouvent dans nos valeurs, passionnés par la mode et le client, qui ont envie de faire bouger les lignes du commerce et n’ont pas peur de sortir des sentiers battus.
Dans un monde qui bouge de plus en plus vite, nous devons sans cesse faire évoluer nos métiers, nous adapter et développer de nouvelles compétences. Pour accompagner nos équipes dans ce challenge permanent, nous nous appuyons sur l’expertise de l’Académie, notre école de formation 100% interne. Partout en France, sur le terrain, une équipe de formateurs passionnés par le retail développe nos talents et les aide à progresser dans leur carrière. Formations sur-mesure, accompagnement managérial, conduite du changement, parcours certifiants reconnus par l’état ou e-learning à la carte… Nous donnons à chaque collaborateur, quel que soit son parcours, son métier, son ancienneté ou son niveau d’expertise, les moyens d’acquérir de nouvelles compétences et de bénéficier d’un apprentissage continu. Notre promesse : une formation inclusive, attractive, plurielle et multigénérationnelle.
heures
de formation
animées
collaborateurs diplômés
d’un parcours certifiant reconnu par l’état
*chiffres 2017
Notre entreprise fait de la formation un véritable levier de performance. Nous abordons chaque nouveau projet en nous posant systématiquement la question du développement des compétences et de l’accompagnement des collaborateurs.
Le digital est un enjeu prioritaire pour notre entreprise et transforme notre façon de travailler. Pour accompagner nos collaborateurs sur le chemin du numérique et les aider à se sentir plus à l’aise dans ce nouvel environnement, nous avons créé le Passeport Digital : un dispositif de formation au digital en ligne, à la portée de tous et accessible d’un simple clic.
La force de notre groupe, c’est de faire confiance et de proposer des parcours de carrières riches et évolutifs qui invitent nos collaborateurs à se projeter, changer sans cesse d’univers et d’expertise. Il faut dire qu’avec la pluralité de nos marques – grands magasins, pure players du e-commerce ou distributeurs spécialisés, la diversité de nos secteurs d’activité – mode, food, maison, beauté, et de nos métiers… les opportunités ne manquent pas ! Et de nombreuses passerelles sont possibles. Du marketing aux achats, de la vente au management, de la beauté à la food, du terrain à la gestion de projet : ne vous enfermez pas dans des parcours types, mais venez imaginer l’inattendu à nos côtés !
poste de cadre
sur 3 est pourvu
en interne
des postes de Responsables de magasin Louis Pion et Galeries Lafayette – Royal Quartz Paris sont pourvus en interne
Après un stage de fin d’études au magasin d’Haussmann, j’ai rejoint les équipes Achats du siège des Galeries Lafayette sur un poste de Gestionnaire où j’ai pu évoluer sur différents secteurs pendant quatre ans – Femme, Accessoires, Lingerie, Homme, Enfant et Jouets. Cette année, je suis fier de relever un nouveau challenge : je viens d’être nommé responsable du retail planning de notre nouveau magasin des Champs Elysées.
La mobilité interne est une des priorités de nos équipes Ressources Humaines, qui, aux côtés des managers, accompagnent et conseillent les collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel. Accès privilégié aux offres d’emploi sur l’espace carrières interne, management de la performance, plan de développement personnalisé, comités de mobilité, entretiens individuels : de nombreux leviers permettent à nos collaborateurs de prendre en main leur carrière et d’évoluer.
