En tant qu’entreprise responsable, nous avons à cœur de contribuer à réinventer notre activité de commerçant afin de répondre aux enjeux de demain en matière de développement durable mais également de permettre à chacun de nos clients de devenir acteur d’une consommation plus responsable.
Également employeur responsable, nous mettons au centre de nos priorités le développement et l’épanouissement des collaborateurs dans un environnement de travail bienveillant et inclusif.
7,3 %
D’employés en situation de handicap
63 %
De cadres femme – 92/100 note à l’Index égalité femme/homme
434
Missions de mécénat de compétences réalisées au profit d’associations
1 024 325 €
Montant collecté auprès de nos clients en 2022 au profit d’associations via le dispositif d’arrondi solidairedons non-alimentaires en 2022 auprès d’associations partenaires de longue date
86 %
Taux de collaborateurs formés en 2023
65 %
Des postes cadres sont pourvus en interne
Notre conviction est simple : aux Galeries Lafayette, on doit se sentir libre d’être soi-même, indépendamment de notre nationalité, de notre origine socio-culturelle, de notre identité de genre, de notre orientation sexuelle, de notre religion, etc. Notre entreprise est riche de la diversité des hommes et des femmes qui la composent, et nous avons mis en place, depuis plus de 10 ans, de nombreuses initiatives en ce sens, autour du handicap, de l’égalité entre les hommes et les femmes ou encore de la cause LGBTQIA+.
7,3 %
D’employés en situation de handicap
63 %
De cadres femme – 92/100 note à l’Index égalité femme/homme
Placer l’humain au cœur de nos préoccupations se traduit aussi par le fait d’agir en tant qu’acteur engagé de la société en soutenant des activités d’intérêt général, en incitant les collaborateurs à s’impliquer et en déployant des projets au cœur de nos magasins. A ce titre, nous avons initié le mécénat de compétences au sein des Galeries Lafayette depuis 2017. Cela se manifeste également par l’engagement de nos clients autour de nos causes, en communiquant régulièrement dessus et en leur proposant d’y contribuer via l’arrondi en caisse, mis en place aux Galeries Lafayette depuis 2020.
434
Missions de mécénat de compétences réalisées au profit d’associations
1 024 325 €
Montant collecté auprès de nos clients en 2022 au profit d’associations via le dispositif d’arrondi solidairedons non-alimentaires en 2022 auprès d’associations partenaires de longue date
Dans un monde qui bouge et évolue de plus en plus vite, nous devons sans cesse faire évoluer nos métiers, nous adapter et développer de nouvelles compétences. Pour accompagner nos équipes dans ce challenge permanent, nous nous appuyons sur l’expertise de l’Académie, notre école de formation 100% interne. Partout en France, sur le terrain, une équipe de formateurs passionnés par le retail développe nos talents et les aide à progresser dans leur carrière. Formations sur-mesure, accompagnement managérial, conduite du changement, parcours certifiants reconnus par l’état ou e-learning à la carte… Nous donnons à chaque collaborateur, quel que soit son parcours, son métier, son ancienneté ou son niveau d’expertise, les moyens d’acquérir de nouvelles compétences et de bénéficier d’un apprentissage continu. Notre promesse : une formation inclusive, attractive, plurielle et multigénérationnelle.
86 %
Taux de collaborateurs formés en 2023
La mobilité interne est une des priorités de nos équipes Ressources Humaines, qui, aux côtés des managers, accompagnent et conseillent les collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel. Accès privilégié aux offres d’emploi sur notre espace carrières interne, management de la performance, plan de développement personnalisé, comités de mobilité groupe, entretiens individuels de carrière : de nombreux leviers permettent à nos collaborateurs de prendre en main leur carrière et d’évoluer.
65 %
Des postes cadres sont pourvus en interne
